3月6日，学院召开新学期第一次人事人才工作会议。党政办公室、组织部、人力资源部、教务部、科研管理部、社会合作部、实验中心负责人及各教学单位负责人参加会议。会议由学院党委副书记李文莉主持。

李文莉传达学习全省、浙江农林大学“新春第一会”精神，并结合学院新学期人事人才重点工作提出五点要求：一是提高政治站位，牢固树立“人才强院”意识。要深入理解和贯彻浙江省“八八战略”的精神，坚持以人才发展为核心，专注于构建“三支队伍”即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设。优化人才引进和人事管理，增设人才引进月通报制度，加强师德师风建设，促进教学与管理能力提升，以适应学院规模扩增和人才紧缺的挑战。二是精准识才引才，提升工作效率。通过采取校地联合引才、“1+N+M”精准招募等多元策略，早谋划、早筛选、早对接，有效利用现有人才网络，完善沟通机制，确保引才工作落实落地。三是要精心敬才，尽心爱才。各单位要致力于深入了解引进人才的需求，积极帮助他们解决实际问题，特别对于初来乍到、对环境尚不熟悉的人才，要提供全面的引导和支持。四是要精细用才，暖心育才。要积极为人才提供丰富的发展平台，包括支持申报科研项目、团队建设等，同时鼓励跨学科合作，充分挖掘每位人才的潜能与价值。五是加强协同，提升服务。人事部门要进一步细化人事与人才工作流程，加强职能部门与各教学单位的协同，创建有利于人才和学院共同发展的生态系统，深化人事制度改革，实现教职工福利待遇的全面提升和优化。

会上，人力资源部负责人汇报2024年人事人才工作安排，各考核部门负责人汇报考核目标任务和指标体系。各二级学院、参会部门负责人就人事人才、考核目标任务、指标体系进行交流商讨。

（拟稿：人力资源部 冯丰寸  审核：钟炳伟）